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La discrimination n'est d'ailleurs pas forcément un acte raciste conscient : elle est souvent le fruit d'un système qui se contente de des situations de moins en moins en phase avec la réalité de la société. Des entreprises tentent de le en s'attaquant parfois à ce qui peut appara?tre comme des détails. Par exemple, la fa?on de rédiger une petite annonce, car réclamer systématiquement tel dipl?me avec telle expérience disqualifie d'emblée certaines populations.
Chez , qui a signé un accord sur la diversité avec les syndicats dès septembre 2004, les propos racistes sont désormais passibles de sanctions. Plus significatif : depuis le printemps, le constructeur teste le CV anonyme. "L'expérience donne des premiers résultats concluants, [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie pas cher[/url] nous allons la au moins jusqu'à No?l" , explique Jean-Luc Vergne, directeur des ressources humaines. A fin ao?t, sur 674 embauches d'ingénieurs et cadres, PSA affirme [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] recruté 60 candidats appartenant à des "minorités visibles" et 11 issus de zones urbaines sensibles (ZUS). Parmi les 330 ouvriers embauchés sur la même période, 74 sont issus de ZUS ou de "minorités visibles".
Celle-ci intervient sous deux formes : l'une à l'embauche, l'autre lorsqu'il s'agit d'évoluer au sein de l'entreprise. Ainsi, un homme dont le nom et le prénom sont à consonance fran?aise, résidant à Paris, d'apparence européenne, a cinq fois plus [url=http://kapesports.com/activity/p/467508/]nike air jordan pas cher Products And Services Offered By Manchester Escorts[/url] de chance de se à un entretien, selon une étude réalisée en 2004 par l'Observatoire des discriminations. Une du cabinet de recrutement Michael Page menée avec SOS-Racisme montre que, sur plusieurs milliers de CV de candidats à des postes de cadre, le taux de ch?mage des Blancs est de 2 %, contre 7 % pour les Noirs. Dans le film de Yamina Benguigui, une femme, agent de ma?trise, résume ses perspectives de carrière : "Je suis arrivée au maximum de ce que l'entreprise peut ."
Pourtant, les choses bougent. "Il y a trois ans, le déni était total. Les gens ne se rendaient même pas compte qu'il suffisait [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]nike air jordan pas cher[/url] de autour de soi pour que l'entreprise ne reflétait pas la société fran?aise. Aujourd'hui, le sujet n'est plus occulté" , assure Alexandra Palt, de l'IMS-Entreprendre pour la cité, une association qui les entreprises à réformer leurs pratiques.
"Il y a deux écueils à éviter : la compassion ou l'incantation" , ajoute cependant M. Gagnaire, pour qui "l'entreprise reste l'un des derniers lieux structurants qui permet de se dans l'avenir" . A condition que cet univers modifie certains comportements. "Le sommet de l'entreprise est convaincu. Pour le management intermédiaire, ce sera plus dur" , estime Mme Palt.
Pour Dominique Sopo, président de SOS-Racisme, l'exemple doit du premier employeur du pays : l'Etat. "Il est inadmissible que certains métiers ? comme les débitants de , sous prétexte qu'ils sont agents des douanes ? soient interdits aux étrangers. Il y a 6 à 7 millions d'emplois (de fonctionnaires) en France qui restent ainsi inaccessibles de fa?on injustifiée", proteste-t-il. "Les entreprises qui se sont lancées contre la discrimination le font plut?t sincèrement, mais on est encore loin du compte. En vingt ans, la situation s'est aggravée, rappelle-t-il : avant, la discrimination touchait des étrangers ; aujourd'hui, ce sont leurs enfants, qui, eux, sont fran?ais ; l'injustice est encore plus difficile à ."
Parfois, les cabinets de recrutement ou les agences d'intérim croient mieux leurs [url=http://www.teatrodeoro.com/hollisterde.php]hollister deutschland[/url] clients en "triant" les CV, alors qu'il n'y a aucune demande de la part de ces derniers. "La difficulté pour évoluer les comportements, c'est que le fautif, c'est souvent "l'autre" : le client, le collègue", remarque Mme [url=http://www.jeremyparendt.com/Hollister-b5.php]hollister[/url] Palt. Chez Conforama, chaque embauche est suivie par au moins trois collaborateurs, afin de prévenir les dérapages individuels.
"Le système de recrutement en France est très conservateur : les entreprises ont souvent recours aux réseaux, à la cooptation, choisissent les candidats issus des mêmes écoles, qui elles-mêmes reproduisent déjà une certaine forme de discrimination", fait Patrick Gagnaire, chargé de la diversité chez PPR.
, c'est aussi simple que ?a. Je ne demande pas aux gens [url=http://www.jeremyparendt.com/Barbour-Paris.php]barbour pas cher soldes[/url] de des efforts, je [url=http://www.jeremyparendt.com/Barbour-Paris.php]barbour france paris[/url] leur demande de conscience de cela, parce qu'il y va de [url=http://www.gotprintsigns.com/abercrombiepascher/‎]abercrombie soldes[/url] l' du groupe." Face à la caméra de Yamina Benguigui, réalisatrice en 2005 du documentaire Les Défricheurs , Fran?ois-Henri Pinault, PDG de Pinault-Printemps-Redoute (PPR), se veut déterminé face à la promotion de la diversité dans l'entreprise. Le film, réalisé à l'initiative du groupe de distribution, dresse un état des lieux sans concession au travers d'une série de portraits de salariés issus de l'immigration.
L'initiative est louable ; pourtant, chez PPR, comme dans d'autres grandes , la prise de conscience de l'enjeu est récente : il y a un an, 35 groupes se sont engagés [url=http://www.giuseppezanottipaschere.com]giuseppe zanotti soldes[/url] à contre les discriminations et à la diversité au travers de la signature [url=http://www.jeremyparendt.com/jimmy-choo.php]jimmy choo paris[/url] d'une charte parrainée par l'ex-patron d'Axa, Claude Bébéar, président de l'institut Montaigne. La récente poussée de violences dans certaines vient l'urgence d'accélérer la mise en pratique des principes de cette charte.
Le bilan reste naturellement contrasté pour une action qui doit se au long cours. Chez Redcats, le p?le à distance du groupe PPR, on reconna?t qu'on en est encore au "diagnostic" et à "la prise de conscience" . Chez Conforama, on se félicite que, "dans les magasins, nos clients et nos équipes soient représentatifs de la fran?aise. En revanche, au niveau du siège, des progrès restent à faire" , avoue Caroline Le Bozec, directrice des ressources humaines du distributeur de meubles. A la SNCF, "l'adhésion à la charte n'a pas encore trouvé sa traduction dans l'entreprise" , estime Chantal [url=http://www.par5club.com/louboutin.php]louboutin[/url] Dur-Thomas, secrétaire générale de la CGT-Cheminots, même si le groupe public se targue d' embauché cette année 2 500 jeunes venus de [url=http://www.rtnagel.com/airjordan.php]jordan pas cher[/url] banlieue parisienne. "On ne peut pas [url=http://www.blzqxf.gov.cn/xitong/E_GuestBook.asp]jimmy choo[/url] aux entreprises de résoudre en quelques mois un problème que l'Etat, en vingt ans, n'a pas pu régler et que, par son imprévoyance, il a laissé s' !", résumait Claude Bébéar dans une tribune publiée dans Les Echos du 7 novembre.
Le constat en dit pourtant long sur le chemin à . Un rapport remis le 8 septembre au ministre de la cohésion sociale, , soulignait : "La discrimination vis-à-vis des Maghrébins ou des Noirs, pour les par leur nom, qu'ils soient fran?ais ou non, est, dans le domaine de l', largement et impunément [url=http://www.jinxian.cc/home.php?mod=space&uid=1031&do=blog&quickforward=1&id=225567]barbour france paris Lancement de la campagne dhiv[/url] pratiquée."